大学生"跳槽"是高校的错?

今天东南商报再次勇夺浙江大学宁波理工学院新闻系评报小组“当日最差报纸奖”。（现代金报勇夺上周最差副刊奖，而上周周最佳表现奖因为宁波晚报停刊而空缺）。

在第二版一条关于大学生跳槽频繁，高校应该加强对学生“诚信”教育，使其得分遥遥领先。

1、“大学生”跳槽指代不明。大学生毕业后是否应将其作为特别人群对待。是指应届毕业生还是指所有受过大学教育的人群？这样区分是否真实反映问题。在当今社会再把“大学生”作为特定人群加以区分似乎贻笑大方，而且有组织歧视嫌疑。
2、企业员工流动是否企业行为，还是个人素质，还是受教育缺陷？把正常的企业行为视作不正常社会现象是第一错。把解除劳动合同看做员工过失是第二错。把这一现象归结为高校缺乏“诚信”教育是荒谬绝顶。
3、企业流不住人不从自身管理找原因，一味怪罪员工，特别是怪罪到“大学生”，株连到高校，实在是记者自身水平的缺憾。
4、企业需要人才却留不住人才，把责任推到高校。记者的行为也属于典型的转嫁社会矛盾，把教育作为社会发展不足和阶段性矛盾的替罪羊。高校对于诚信始终非常重视，也鼓励学生用法律法规保护自身利益，现在大学生找工作有多难，相信来BBS的一般也感同身受。学生会大大咧咧无缘无故违约吗？即使有，他们18岁以上已经是具有独立民事责任的自然人，为什么还要去怪罪他们的学校，照这个逻辑不是也连带职责其父母对其缺说少教吗？
5、企业与员工，孰强孰弱一目了然，相信略有工作经验的人一下就知道个中的奥秘。在单位受到不公正或不理想的待遇连离开的权力都没有吗？作为高校教师能让学生做到这点吗？

浙江大学宁波理工学院新闻系评报小组独立于任何媒体，由教师与学生组成，欢迎社会各界批评指导。
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2004年1月31日